人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗?

在“抢人”大战中,对一些高精尖人才,不仅是一线、新一线城市有引进需求,就连一些五线六线城市,同样有优惠政策,其中就有岗位编制的优惠。

人才引进的编制,一般都是事业编制,这类编制和用于招考的编制是一个类型,没有什么区别。

1、事业编制只有一种类型。

在事业单位中,使用的编制类型,只有事业编制一种,没有什么区别。不管是全额事业单位、差额事业单位、自收自支类事业单位;不管是参公事业单位,还是不参公的事业单位;不管是行政类事业单位、公益类事业单位,还是生产经营类事业单位;不管是管理岗位,专业技术岗位,还是工勤人员岗位,全部使用事业编制。

人才引进的编制和事业单位考试的编制一样吗?

2、事业单位编制相同,管理和薪酬待遇不一定相同。

就拿人才引进来说,保证使用正规的事业编制,只是其中一项优惠政策,区别于其他同岗位的事业人员,还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升,甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠,也包括现金奖励等。人才引进,也不能毫无原则、毫无底线,在给予优惠的同时,也要兼顾在岗职工要求,不能一边引一边流失,也不能只引不管,留不住人才。

3、人才引进更需要人尽其用。

人才引进的风潮由来已久,各地都有相应的优惠政策和措施,对以前人才引进的调研显示,许多人才重引进,轻作用发挥,引进来就不管了,任由引进的人才,闲置在机关单位下面的下属事业服务中心,造成极大的人才浪费,此举极不可取,不尽是对国家人力资源的浪费,同时也是对个人的不负责任。引进人才,首先要考虑急需人才,要有针对有计划性地引进,同时要有相应的岗位、软硬件配套设施,创造有利于人才成长、作用发挥的环境。

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