职场中为什么有时候你越听话,越得不到领导赏识呢?

越听话越得不到领导赏识,在职场中确实是一个很常见的问题,今天就来分析背后的原因:

领导喜欢主动的员工

很多职场人都会有的一种认知误区,认为自己越听话越好,越容易得到领导的信任,但领导可不是这么认为的,他们需要的员工是能够解决问题的,跟你听不听话没关系。

曾经在知乎看到一个大佬说起自己的一个员工,这位员工从事新媒体文案,每天的工作很简单,先从排版做起,每天只要排版好两三篇文章就可以了。

这位员工上班第一天就表现出出人意外的勤快,不仅很快搞定了当天的排版工作,还把接下来半个月的排版工作提前完成了。

你可能觉得这位员工值得培养,但这位大佬却相反,他对这样的工作方式和态度不太认可,为什么?

作为一个新媒体文案,不是听话做事就好,你需要的是表现出你的能力,能够自动思考怎么优化用户体验,什么样的选题更受欢迎,不是一天到晚都在搞排版,做好了就算了。

因而,听话并不是好员工必备的品质,只要你能够给出有建设性的建议,能够给领导解决问题,优化工作环节,这才是每个公司需要的人才,才可能得到领导的赏识。

领导喜欢有创意的员工

说句大实话,但凡有能力的员工,都不是乖乖听话,别人说什么是什么的性格,他们往往具备独创性,能够提出很多新想法,成为推动公司发展的中坚力量。

《欢乐颂》里面的邱莹莹阴差阳错来到一家咖啡公司上班,她非常珍惜这份工作,不仅主动掌握了所有咖啡知识,还跟领导提出开网店的想法。

领导批准后,她全身心投入其中,不仅学习了很多销售知识,而且经常利用周末去跑业务,在她的努力之下,网店的生意开始变得红红火火,领导开始任命她为网店经理,还给出了丰厚的提成待遇。

显然,邱莹莹的表现就不是一个乖乖听话的员工,相反,她敢于打破规则,提出自己的想法,并且让目标落地。

听话却无作为的员工,只能算是平庸之辈,并非领导赏识的人才,只有充分发挥主动性,积极思考,有主见和想法的员工,才是领导们的心头好啊。

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