优优生活百科 职场常识 想要单位里想调动岗位,怎样跟领导说比较合适?

想要单位里想调动岗位,怎样跟领导说比较合适?

想在单位内部换一个岗位,怎么跟领导说比较合适?这种情况,无论是在机关事业单位,还是国有企业,或者私营企业,都比…

想在单位内部换一个岗位,怎么跟领导说比较合适?这种情况,无论是在机关事业单位,还是国有企业,或者私营企业,都比较常见。想在单位内部更换岗位,有的人很简单,有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年,当过市直办公室主任和科长,对单位内部更换岗位比较了解,我认为可以分五步走。

第一步:把岗位需求搞清楚

你想去的那个岗位,该岗位近期是不是需要增补人员,是不是需要调整人员,增补人员需要哪些条件,需要具备那些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况,每个单位都要保持人员的基本稳定,一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划,个人就无从更换岗位,此时去找领导根本没用,领导会认为你添乱,甚至还会引起领导反感。

第二步:把初步人选搞清楚

了解到单位有岗位调整计划,这仅仅只是第一步。第二步,向相关人员打听,要把岗位调整的初步人选搞清楚,知道哪些人是初步人选,自己是不是在初步人选之列,哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚,才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能,再努力也没用,甚至适得其反,或者自寻烦恼,即使向领导汇报了想法,也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。

第三步:把自己能力素质搞清楚

对照调整岗位的专业性质、岗位职责,全面审视分析自己,看自己专业是否对口,满不满足岗位要求,有没有能力胜任岗位,或者有哪些优势,做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚,知己知彼方能百战百胜。

第四部:把个人想法向领导汇报清楚

觉得自己适合这个岗位,也在领导考虑的初步人选之中,也有能力胜任这个岗位,甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信,把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实,以最快的速度当面向领导汇报,让领导知道你、熟悉你、了解你,抢抓第一印象机遇。记住,必须以最快的速度,你不抢先别人就抢先了。

第五步:把能够帮上忙的人搞清楚

单位内部调整岗位,有的属于重要敏感岗位,可能关系以后提拔晋升。所以,经过个人全面衡量后,那就全面发力,多方寻求外力支持和帮助。比如,如果有可能,上级机关领导要去汇报,单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说,官大一级压死人。尽量找那些大领导,能够为你说上话的人。

总之,要想在单位内部调整岗位,不是一件简单的事,应该高度重视,全方位准备,全方位衡量,把所有因素都搞清楚。只有这样,才清楚有没有可能性。

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