为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?

国有企业改革之后,现在用人形式已经不像原来计划经济时代的用人方式了,那会国企都是采用的凭派遣证和招工表入职,明显已经很落伍了,不利于人才的竞争和企业的发展。因此目前国企和民营企业都差不多,都是在《劳动法》和《劳动合同法》指导下的劳动合同制用工。

虽然国企和其他企业都是同样的用工形式,但是二者的区别还是很大的,正是因为这种区别的存在,也就间接造成了国企的非凡竞争力和人才吸引力。那么国企的吸引力来自哪些方面呢?

为什么有的国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?-1

一、社会价值认同感强,从业环境优良。

这个受计划经济时代的影响,能在国企工作还是很受人尊敬的,尤其在老一辈人心目中。我们村就有一个以前在电力局上班的,那会电力局待遇非常之好,我小时候很穷的时候,他们家经常会发很多东西,而且也非常有钱。因此,在这种氛围影响下,小时候我父亲说一定要好好念书,将来到电力局上班,这辈子就不愁了。当然,现在福利待遇都规范了,电网可能没有以前那么牛掰了,但是无疑还是非常有吸引力的国企。

从近几年的国家电网招聘情况就可以看出,随着学历内卷的发生,现在国网每年招聘的人员素质都非常的高,这也就是他吸引力的突出表现。

二、工作稳定性好,法律保障全面且正规。

虽然现在国企已经变成了劳动合同制用工,但是以前遗留下来的计划经济的影子还在,管理上跟机关事业单位也差不多,尤其表现在职业稳定性上面。国企不会因为你不能创造生产价值了,就把你随便开除或者解除劳动合同,通常只要自己不犯错误,一直可以签合同,最后签到无固定期限合同。

当然在国企里面,《劳动法》等规定的相关待遇都会给予保障,如果因为企业改制必须进行裁员的话,也会按照相关规定给你足额的补偿金的,这个跟一般的民营企业有很大的不同。主要在于,民营企业利润是第一位的,往往是能省就省,毕竟省下的就是老板的钱。但是国企里面,领导和员工都是一样,都是给国家打工的,钱也不是领导的,主要符合规定,领导才不会克扣下属的那点钱。

三、福利待遇总体较好,个别行业更是突出。

很多国企因为具有行业垄断地位,待遇相当之高,比如烟草、电网,这些国企的待遇普遍要比当地的公务员高得多。当然很多国企可能没有垄断地位,但是因为国家品牌影响力,他的待遇优势更是突出,比如茅台、五粮液集团。

经过国企的改制,现在我国的涉及国家命脉的行业基本上还是国企在主导,比如铁路、电力、能源、银行等行业,民营企业还是没有资格准入。能够在这些国企行业工作,那显然是非常荣耀的,毕竟现在社会价值观中钱的作用也在逐步提升,能够在这些国企工作,又稳定又有钱,而且还有面子,它怎么能没有吸引力。

当然国企用工形式也是多种多样的,也有正式的合同制人员,也有派遣人员,派遣的待遇往往要差点,但是正式的人员即使跟公司签订了劳动合同,就是正式工,待遇都一样。所以在国企发招聘公告的时候一定要分辨清楚,如果是派遣工就没必要去了,毕竟去了就是二等公民,待遇差一大截,心理会有落差。

总体来说,国企是非常不错的,明眼人都知道,所以才有那么多人对之趋之若鹜。

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