得抑郁症在事业单位会被开除吗?事业单位不会随便开除员工

明确地告诉你,事业单位不会随便开除人,哪怕你只是聘用人员。

我在单位做人事工作,对相关问题比较了解,对于编制内职工开除必须要满足几个条件:

1、受处分,判刑。至于处罚金、拘役那些都不算,甚至有的地方判缓刑都不会直接开除。

得抑郁症在事业单位会被开除吗?事业单位不会随便开除员工-1

2、连续两年年度考核不合格应当解除聘用关系。这个情况很难满足的,都是人情社会,哪个领导也不会如此针对你。

3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。你得病了请假这个是不属于旷工的,所以一般也不会通过这条把你开除。

以上是开除的几个情节,至于得病了的情况,哪个也没有权力把你开除。

我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病,然后就一直在修养,现在都接近50岁了,从来没上班。工资也是照常发了的,只是没有奖励性工资,一个月平均下来领的也不少。

有一个影响,因为得病了不能来上班,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。

至于你得了抑郁症,单位肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许。

我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是基本工资,不过这个肯定比很多企业强多了,如果在企业,这种情况估计早被赶走了。

因此,你完全不用顾虑,只要你是正式编制内人员,哪个也不能随便把你开除,除非你违纪违法了,而且还必须很严重才行。

文章来源:https://www.mk12.cn/zccs/20988.html

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