如何面对职场潜规则?

离开了单纯的校园生活,便开始慢慢体验职场的各种环境。那么如何面对职场潜规则?

都说职场就是战场,如果我们不能妥善的处理好人际关系,那么很可能自己在战场上牺牲。所以,如何处理好职场的人际关系,对我们每个人今后的职业生涯的发展至关重要。在此我给大家总结了五点在职场应该特别注意的。


第一,要正确定位自己在公司的角色位置。既然我们在职场就一定要定位好自己的角色位置,尤其刚入职的新员工,一定不要高调,切记不管做事做人一定要低调,多做事少说话,用自己的努力付出不断创造自己的价值,长期以往大家自然也会认可你。千万不要觉得自己有后台,觉得自己有过人之处,处处张扬,觉得自己了不起。否则死得很惨,还不知道怎么死的。员工一定要有员工的样子,先做好自己的本职工作并且把工作做得特别优秀,再想给老板提建议。切记!


第二,与同事相处有间。同事之间看似是很平等的关系,表面上相处也非常友好和睦。其实,并非如此,同事之间是互相竞争的不对等关系,有经验的比没有经验的有竞争优势,能力强的比能力弱的有竞争优势。但是这并不意味着同事之间不能和平相处时刻敌对状态,这是错误的。同事之间,一定要友好相处,但友好有个度,不能将自己所有的秘密都告诉对方,特别是一些可能在工作上会有一些给同事或领导不好印象的事情。否则,一旦有一天友谊破裂了,你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳,也就是既亲密又适当保持距离。


第三,不要抢功劳否则明天加倍还。职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳,甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了你想要的效果,但是从长远的角度来说对自己是非常不利的。如你抢占了别人的功劳,也许对方嘴上不说,但是心里肯定会不开心,甚至会耿耿于怀,致使今后可能会在暗中施绊让你失去更多的东西。很多职场的案例都证明了这一点,而且这样做对同事之间,上下级之间的人际关系都是一种伤害。切记!


第四,懂得更多做贡献创造价值而非索取。职场上哪种人最能够赢得大家的喜欢呢?不断为别人贡献自己价值的人。我们身边那些经常在办公室帮这个做事,帮那个做事的人,往往能够受到同事和领导的喜欢,这是为什么呢?这是因为他将自己的价值贡献出来,帮助了别人,提升了自己的价值。如果我们一味坐着等待别人来为我们服务,那么我们就不可能得到别人的认可,也许同事和领导还不认识你呢!不求回报的发自内心的多去帮助付出给予别人方便,今后自然别人也会多少与同样的态度对待你的。


第五,要懂得巧妙拒绝。当然处理好职场上的人际关系,并非做老好人,别人吩咐的事情我们都去做。如果我们有这个能力,那么帮助同事,帮助领导是理所当然,而且能够赢得大家的好感。如果没有这个能力把事情做好的话,那么一定要学会巧妙的拒绝,千万不要打肿脸充胖子,否则,不仅事情没有办好,耽误别人,自己还在别人眼中成为一个低能力,不诚信的人。


所以说,虽然职场的人际关系很复杂,但是能够处理好这对于自己今后的职业生涯非常重要,所以,我们一定要用心相处,防人之心不可无,害人之心不可有。认认真真做好自己事情,诚诚实实做好人,必定能够在职场人际关系中游刃有余,升职加薪自然不是问题。

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