刚进入事业单位,职称该怎么评?

事业单位的职称考评一般需要人事部门或者行业主管部门负责,需要一定的条件才允许参加考评。

1、事业单位人员

按照现在的事业单位人员工作性质可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,你说的职称就是指专业技术岗位的等级,专业技术岗位一般划分为13级,分别是正高级(1-4)、副高级(5-7)、中级(8-10)、初级(11-13),级别越高,待遇越好,级差越大,比如初级晋升中级只涨几百元,而中级晋升高级可达千元。

刚进入事业单位,职称该怎么评?-1

2、职称

事业单位专业技术岗位如果没用职称,就好像没有同一起跑线上你“罗本”一样,待遇差距非常大,另外在事业单位或者直接一点在专业技术岗位没有职称,说明你业务不够精湛,个人能力有限,同时职称也是一个人实力的体现,在单位的各种评比、晋升、使用中都有非常大的权重,很多就是门槛你进都进不去,所以专业技术岗位也好甚至管理岗位也好,一般都会晋升职称的。

3、如何晋升职称?

A、取得,晋升职称各个行业各不相同,有的通过人事部门(比如自然资源系统职称评审通过人社局评比),有的通过行业主管部门(比如高级会计师通过财政系统评审);有的需要考试取得(会计师),有的需要评审(教师),有的需要考、评结合(高级会计师),所以需要看你的职业和岗位,采取不同方式取得职称,具体可以咨询当地人事部门或主管行业部门,每个职称都有非常具体的学历、从业、业绩、考试等要求,一定要仔细看考试或者考评通知。

B、聘任,取得职称并不代表你取得相应职称的待遇,只是表示你有相应职称的能力,所以取得职称还需要聘任才行。聘任一般需要都有岗位职数的限制,职数就是指一个单位高、中、初职称人数的总和和比例要求,只能在职数范围内予以聘任,不能超职数聘任,比如单位人数100人,高、中、初比例1:3:6,那么高级只能最多10人,如果符合的人数12人,那么只能有2个人不能聘任高级,这就是职数限制,另外同一级别职称不同等级也有比例限制,比如上例中高级职称1-4级和5-7级比例是1:4,那么高级10人中1-4级职称最多只能是2个。这个职数限制各地区不完全一致,这里只是举例说明(包括下图)。

C、注意事项,一般专业技术岗位聘任与单位性质和岗位是密切相关的,单位不能随意聘任职称,比如经济部门(财政局)只能聘任经济相关职称比如会计师、经济师、审计师等等,比如住建局只能聘任工程师、建造师等等;另外聘任与岗位有关,比如在住建局从事财务工作也可以聘任经济相关职称,比如在财政局从事工程管理也可以聘任工程师职称。

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