职场歧视何时休?性别、年龄歧视为何屡禁不止?

为什么?你说为什么?因为该兜底的人没有站出来兜底。

很多工作由不同性别、年龄的人来做,在实际成果上确实有差异。我们今天有很多人在喊着要消除职场上的性别歧视年龄歧视,那你有没有想过,职场与求职者,其实也是一种市场供求?很多事情并非是某个人决定的,而是市场自身决定的?

职场歧视何时休?性别、年龄歧视为何屡禁不止?-1

市场自身决定了的东西不一定是绝对正确的,但一定是有其道理的。

消除职场歧视的前提是所有人来做同样的工作,都能得到同样的实际成果。这可能吗?

比如说孕妇。职场用了孕妇,当孕妇休产假的时候,她的职位就是空缺的,工作谁来做?影响到经营单位的利益谁来补偿?

最大的问题就在这。谁该为出现的损失兜底?

还拿孕妇员工举例。

你哭着喊着消除性别歧视年龄歧视,实际上不就是把孕妇员工的损失转嫁给了经营单位吗?

转嫁损失是解决问题的办法吗?你看那像人干的事吗?谁甘愿无故遭受损失啊?

应该有另一个对象来兜底,不是吗?

一个企业任用了一位孕妇员工,员工休产假,这时候,就是在把员工的损失转嫁给企业,企业当然不高兴。

那你有没有想过,有一个对象可以把企业的损失轻易就弥补了?

做法也很简单——企业有员工休产假,按照员工能创造的利润来给企业减免税务,行不行?

企业能获得补贴来弥补它的损失,企业还会阻止员工休产假吗?

所以你说,是企业在搞职场歧视吗?企业拒绝自己的利益受损是错误的吗?

真实的情况是,有一个对象,它失职了,它提出的那些优厚待遇说到底不过是将张三的损失转嫁给了李四,只是慷他人之慨,这才酿成了如今的矛盾。

屡禁不止,就是因为“慷他人之慨”这个做法是错误的。

如果真的要让人享受到优厚待遇,那就不能慷他人之慨,要做到让员工和企业都不受损失,而不是把矛盾丢给员工和企业自己在一旁看热闹。

什么时候企业给孕妇休假能够获得减免税务或补贴,那时此类职场歧视才会逐渐消除,至少不会再像现在这么普遍了。

文章来源:https://www.mk12.cn/zccs/14056.html

声明:本站上的文章内容均来于互联网,仅供网友学习交流,若您喜欢本文可附上原文链接随意转载。无意侵害您的权益,请发送邮件至 gwph1314@foxmail.com 或点击右侧 私信:生活百科反馈,我们将尽快处理。

给TA打赏
共{{data.count}}人
人已打赏
职场常识

休息日领导打电话到底要不要接,很纠结?

2022-9-19 9:05:43

职场常识

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?

2022-9-21 16:12:20

0 条回复 A文章作者 M管理员
    暂无讨论,说说你的看法吧