为什么很多领导上班时喜欢开着办公室的门?

我曾先后在南方北方干过10多年的机关工作,我个人直观的感受是:南方领导喜欢开门办公,北方领导喜欢关门办公,二者各有利弊。

一、开门办公的特点

我个人将喜欢开门办公的领导,总结为业务型领导。这类领导一般重业务,属于实干型。

(一)开门办公表现出领导的自律。领导作为单位的领头羊,个人的言行直接影响着单位的风气。一个领导每天准时开门办公,释放出强烈的管理信号:领导都准时准点办公,下属有什么理由早退晚到?

为什么很多领导上班时喜欢开着办公室的门?-1

(二)开门办公提升下属的办公效率。一个领导能做到开门办公,就确保了下属有任何问题,可以随时找到领导,这种做法对于推动工作,有积极的促进作用。

(三)开门办公敞亮了单位风气。领导将自己时时置于下属的监督之下,至少不会产生“谁知道领导每天关着门,在干啥”“谁和谁在领导办公室又密谋什么”等风言风语,杂音少了,单位的风气自然好。

综上,以小见大,领导开门办公对单位的管理和发展有极大促进作用。

二、关门办公的特点

我个人将关门办公的领导,总结为圆滑型领导。这类领导交际能力强,善于处理各类复杂关系。

(一)关门办公增强了领导的威信。这是很正常的事,一个领导越难见,越显得神秘,让人心生慌张,毕竟揣摩不出领导的心思,做事自然畏手畏脚,领导的威信无形放大。

(二)关门办公是客观需要。之所以说北方领导喜欢关门办公,和北方的自然环境有直接关系,关门办公是抵御严寒的客观需要。

(三)关门办公照顾到下属的面子。这点,就不过多解释,领导关门批评下属,总比开门批评下属的好,至少下属面子上过得去。

总之,黑猫白猫,能抓着老鼠的就是好猫,领导关门办公一定程度上增强了领导威信,确保了执行力。

三、个人总结

相较而言,我更倾向于领导开门办公。因为,关门办公有两大劣势:

一是给某些下属提供了摸鱼机会。下属是向领导看齐的,领导关门办公,下属必然效仿也关门办公,这就导致门后的世界千奇百怪,要么打游戏,要么喝茶吹牛,甚至直接迟到早退。

二是降低了工作效率。作为老机关,我在进领导办公室时,会充分考虑领导房间是不是有其他人、领导是不是在打电话、领导是不是心情不好等。领导关门办公,让我在处理事情时顾虑较多。

当然,我不会猜测领导上班时间不在岗,或者领导办公室里面处理见不得光的事。作为老机关,领导做任何事,都有1000个正当理由。

当然,如果一个单位善于发现问题、解决问题,针对领导关门办公的劣势,针对性制定相应的监督、管理等措施,关门办公对工作并没有任何影响。

总之,领导开门办公、还是关门办公并不重要,重要的是这个单位的管理是否能到位。

文章来源:https://www.mk12.cn/zccs/13617.html

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