为什么有人说劳务派遣是暴利行业?劳务派遣是怎么赚钱的呢?(劳务派遣是靠什么挣钱的)

劳务派遣不能算是暴利,但操作得当,是可以赚钱的。

它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前,劳务派遣可以赚得多,他可能跟求职者收中介费,还跟企业收钱,最后还收员工的工时费差价,所以多维度赚钱,但是现在不行了,现在国家规定不允许收受求职者费用,企业也不会单独给钱,企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢?

为什么有人说劳务派遣是暴利行业?劳务派遣是怎么赚钱的呢?-1

我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。

(一)确定劳务派遣工的工资,一般是按小时发工资。比如,统一按22元/小时支付劳务工资,包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。

(二)用人单位一般要保证出勤工时,这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时(指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下),若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时,应按保底工时220小时/月计算,超出220小时的按实际计算,劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。

(三)劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿,给予驻厂管理员补贴5000元/月,驻厂管理员需要承担相应的住宿费。

(四)劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利,保持工资发放的准确、及时、连续性,设贵公司发放工资的时间为准,贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费(5%)打到劳务派遣公司指定账户上,我公司将按照以下流程支付员工工资:

1、即贵公司发放工资前七日,贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计,核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司;

2、经我公司确认后,贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户,我公司开具正式发票,我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算;

3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工;

4、员工可查阅工资明细并签字确认。

从以上我们知道,劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时,比如22块一个小时,一个员工一天工作10个小时,一个越工作260个小时,那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时,这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格,劳务派遣公司的利润进一步压缩,企业用工成功也在不断上升,所以,劳务派遣也不是那么好做了!

文章来源:https://www.mk12.cn/zccs/13602.html

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