你觉得在职场中可以越级请示或汇报工作吗?

职场请示汇报是讲究层级的,越级请示汇报,是职场不可逾越的红线,扰乱职场秩序,人人喊打,是非常让人讨厌的行为。

什么情况下可以越级汇报或者请示呢?要根据当时具体情况来定。

你觉得在职场中可以越级请示或汇报工作吗?-1

一、当个别领导拉帮结伙,搞团团伙伙,把单位变成自家的一亩三分地,成为针扎不透,水泼不进的独立王国,违法乱纪,贪赃枉法,损公肥私时;领导不作为,乱作为和不当作为,如果不及时制止,会给单位造成重大损失的;因故、因病不在岗,或者不能正常履行职责时,下级可以越级向上级请示和汇报工作。

二、在各级党的代表会议、人大代表会议和政协委员会议上,党代表,人大代表和政协委员,可以用“两代表一委员”的身份,汇报本单位、本地区的工作情况,反映人民群众的呼声,并就有关热点和难点问题、人民群众的急难愁盼等问题提出意见和建议。

在各级党委和政府的部委(室)业务工作会议、各企事业单位内部业务部门召开的各种会议上,分管领导、部门领导和一般工作人员,可以越过单位领导,直接向上级汇报和请示业务和技术工作。

三、根据上级部门和领导安排,越级汇报工作的情况:

一是在各级党委,人大,政府,政协等领导机关和各企事业单位组织的各种调研活动中,基层领导,一线员工和普通人民群众,都要按照调研要求,汇报工作、生产和生活等情况,介绍经验,反映问题。

二是为了强化监督管理,有的领导会多渠道,全方位了解掌握相关情况,经常会有意无意地越过分管领导、部门领导,与相关人员谈心谈话,要求其汇报工作。

三是有些领导为了重点培养某个人(以下简称甲),给甲搭建展现才能的平台,创造表现自我的机会,让上级领导更多的了解和熟悉甲,在资历比较浅的上级领导莅临检查指导工作时,通行的做法是由甲作为主汇报人向上级领导汇报工作,领导自己作补充。

四是有些处在“一把手”的位置上不好讲的话,如比较尖锐的问题,老大难问题,主要领导受委屈的事情,需要赞美和表扬主要领导的事项,一般由副职以下人员出面,越级向上级领导汇报和请示工作。

总之,只要是出于公心,为了人民的利益,依据法律法规、工作纪律、规章制度和业务操作流程的越级汇报和请示,都是可以的。

否则,不可以。

如果是出于私心,扰乱正常的工作秩序,为个人捞取政治资本的话,绝对不可以

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