问题：员工一年之前就发生了制造假车祸现场企图骗取工伤，后来被交警识破没有成功。前段时间在车间工作发生了工伤，自己找的人做的工伤认定，公司也配合他拿到了保险赔付的钱，公司赔付的当时谈好说不要了，只要公司配合他拿到保险赔付就行，但也是口头约定，他说他还来上班的，后来没有来上班，反而把公司给告了，这个员工在工作期间无故旷工很多次，欠大额网贷，公司经常接到催债电话，曾经在其他单位他也出过工伤，也拿到过赔偿，这样的事情怎么处理呀？
解决方法：申请行政复议。
题目已经说了，该员工“自己找的人做的工伤认定”，你可以不认同啊，根据《劳动和社会保障行政复议办法》第三条第八款以及《工伤保险条例》第五十三条规定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
无论什么口头约定，既然没有白纸黑字，你就应该想到可能有变化。该员工既然是如此行径，你早就应该想到会生变于肘腋。
至于员工旷工，你们单位都没有规章制度的吗？
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，无故旷工多次，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
催债电话的问题，像催债方说明情况即可。
实在不行就报警处理嘛。
就该员工“曾经在其他单位他也出过工伤，也拿到过赔偿”的问题，可以联络其他单位报案。
诈骗嘛。刑事犯罪又不用你搜集证据，交给警方侦查取证即可。
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