我任职最久的一家企业一干就是八年。同事们相处的也是十分融洽。所以我十分能理解你对同事的不舍之情！但，我站在朋友的角度，第三方的角度来说，我觉着你这是自己给自己出难题，这个考虑真有点多虑了。你就说吧，你的离职原因是什么？是不是已经将这个初衷忘得一干二净了呀。
首先，能在一家公司中同事之间相处的十分融洽，也确实实属不易。
可能我们大家在尚未毕业走进职场前就听过一个词“办公室政治”。没错！道听途说也好，书本和电视剧演绎也罢，各种的勾心斗角让尚未走进社会的大学生就心有余悸。所以能遇到一批能谈得来的同事成为好朋友，这是万幸！大家曾经一起努力工作，一起攻克工作中的难题；一起点外卖吃午餐，相互平常各自的美食；一起下班挤地铁等公交带着疲惫的身躯回家……说直白些，我们与同事相处的时间可能比与家人相处的时间长多了。但，离职后就不能做朋友了吗？恐怕不是吧！
其次，当初想换工作时是出于什么考虑？
按照马云爸爸说的，员工离职只有两个原因：一是钱没给到位，二是心里受委屈了。当然钱不到位也有多种原因。企业单位薪资本身就低，二是自己能力还达不到高薪水平，对于后者最直接的答案就是努力提升自己的业务水平和技能水平。如果是一家不错的企业，你完全可以留下来，发展自己。如果是本身企业薪资就低，你的能力远远超出了你的岗位，你可以让公司提出涨薪要求呀。孰轻孰重，恐怕只有你自己最清楚了哦。
最后，是该感情用事，还是理性分析？
很明显，职场中需要你是一个理智的人。我们固然需要友情，但如果目前的公司无法支撑你的梦想，且你有了更好的下家，建议跳出去，迎接新的未来！现有同事当然可以继续相处。因为，我们大家的职业生涯其实没有多长，职场做二十年不短了。但如果你在当前的单位没有任何提升，仅是要好的同事之情，对职业提升的价值不大。可能，在不提升自己的情况下，你都做不大二十年就没有任何职场竞争力了。
所以，我觉着你是真的考虑太多了，一句话：不忘初心，历练自己，做自己的人生赢家。另外，职场也是“铁打的营盘，流水的兵”对于职场本身就没有不散的筵席。搞懂了这个问题，其他这个真的不是什么问题哦。
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