职场老实人如何做出价值亮点?

说句实话:在公司里边纯粹“任劳任怨”和“沉默寡言”的员工,看似在踏实干活,但不受领导重视也无可厚非,因为没有做出“价值亮点”,导致在短期内竞争不过那些“溜须拍马”的同事。

职场最后是以价值论英雄的,靠“嘴甜”取悦领导也不是什么长久之计,因此也不用羡慕那些八面玲珑之人。扭转此局面的核心就是:接下来工作上要展示出自己明确的价值点,建立难以替代的岗位标签。

而作为“老黄牛”型的员工,当你已经看到这个问题的时候,你的突破口也就来了:在职场中,踏实干活的那批老实人,一旦学会转变生存法则,将会很快的超过那些“性格活泼且嘴甜”的同事,因为老实人曾经一直在干活,工作专业度和积累程度还是充足的,只是性格上逆来顺受,领导短期内没有真正看到其不可或缺的价值而已。改变局面完全不需要学“溜须拍马”,只需要转变做事的方式方法去,引起领导的快速重视即可!

核心策略点是:评估工作中能快速产生价值的板块,聚焦一切努力;保持和领导的工作汇报频次,树立鲜明标签;放平心态,不卑不亢,学会拒绝领导的不合理要求;适时地表明自己的态度,表达自己的诉求;提升本职工作的专业性和不易替代性

具体分析如下:

一、出现这个局面的根本原因在哪里?如何摆正自己的心态!

性格活泼且嘴甜的同事,也就是大家常说得“溜须拍马”之辈,领导偏心这个同事,因此很多辛苦的工作不用做,而是分配给你来完成,你心有不甘,感觉郁闷。

你能怪领导识人不明吗?能怪这个同事投机取巧吗?答案是不能!

为什么会出现这个局面?

因为每个人都有自己的生存之道,这个同事选择了靠“嘴甜取悦”领导来达成目的,而你选择了一个“逆来顺受”,“踏实干活”的态度!

我并没有怪你,也不否认踏实干活的品质,只是感叹:踏实干活、不善表达的人,如果再不懂得把工作做出价值亮点,做出个人的标签,真的是毫无疑问的会出现“鞭打快牛”的局面。

为什么你都这么付出了,领导还是这么对你?

因为在领导眼里,你目前所做的工作并没有什么突出贡献,产生不了价值亮点。因此才会一直“让你打杂”,他给其他人安排不了的工作才会都甩给你而已!更何况你也不懂得拒绝

为什么是这个逻辑呢?

举个例子:虽然你不善表达,任劳任怨,属于“老黄牛”型员工,但是如果你本职工作做得很优秀,所处的岗位公司离不开你,那么领导给你安排其他工作的时候就不会这么随意了!因为他需要你在特定的位置发光发热,不会把你当成了“垃圾回收站”,这就是这个局面产生的根本原因。

此时应该具备什么心态?

1、不要抱怨不公平,先找内因

想要改变这个局面,本质上是要改变自己接下来的工作侧重点和工作方式,没必要去抱怨领导和同事,因为领导都喜欢会说话的人,这个也是事实,一时半会改不了;而同事又是能说会道之人,你也改变不了。只有找到自己的缺点和弱点,才能改变这个局面。

2、不要妄自菲薄,每个人都可以发挥各自的优点

不要认为自己任劳任怨、沉默寡言就是缺点,也不用自怨自艾。其实这个品质也是你接下来证明自己的最大优势,只是你前期工作方式出了问题。

任劳任怨,沉默寡言的员工,正常情况下工作的专业度积累是有的,属于厚积薄发型,很容易证明自己,超越那些只会溜须拍马之辈只是时间问题,这是自己的优势。

3、不要患得患失,相信自己

辛苦的工作领导都给你,为什么?很大一部分原因是这类员工不敢反驳,不敢表达自己的真实想法,怕得罪领导,怕说错话惹领导不开心,想通过做事来让得到领导认可。

类似的想法属于“讨好型”性格,不够自信,怕领导有意见而已。

要先把这个包袱甩掉,因为踏实干活的员工,公司也是非常需要的,不会轻易地让你离职,你还担心什么呢?

身正不怕影子斜,勇于表达自己的想法,别人还能拿你怎么办?

小结:在这个局面下,先找到出现问题的根本原因,明确接下来的工作重心!同时也要摆正自己的心态,正视这个局面。

职场

第二、改变这个局面,我们要不要学其他同事?如何发挥自己的优势?

有很多人建议要先改变自己的性格,不仅要会干工作,也要会说话,也就是学着“取悦”领导。

这种观点,看似很有道理,实则是“站着说话不腰疼”:因为一个任劳任怨,沉默寡言的员工,骨子里都是“老实人”,如果没有专门的工作和训练环境,是很难变得“八面玲珑”的,所以还是要遵循这类人的现实规律来进行改变。

这类人的优势是:能干活,干了很多活,比较务实!

那就聚焦一下自己的工作,做出价值亮点来。也就是说:在领导眼里,接下来要做一个有价值的“老实人”,才会得到应有的重视!

具体几点建议:

1、把手头上所有工作进行分类梳理,找到自己本该要做的和能够出成绩的那一类

除了你的本职工作外,领导还安排了其他很多工作,这时候静下心来梳理一下手头所有的工作,进行分类,找出两种类型:1、自己的岗位职责内工作;2、虽然辛苦,但能证明自己能力的工作。

这两个工作就是接下来你全身心聚焦的地方。

2、学习,请教,思考,付出,来证明你是“优秀”的员工

知道你的工作重点后,那么剩下的就是发动一切的资源和精力来实现结果,不要再证明自己“很努力”很“辛苦”了,要证明自己很能干。

3、学会创新和扩展本职工作,让自己忙得有价值

把自己本职工作进行拆解,进行创新扩展,这时候让自己“忙起来”,是为了本职工作而忙,也有理有据的来拒绝领导某些不合理的工作安排。

小结:在本职工作上证明自己的价值,才是让领导重视和跟公司进行有效沟通的基础。

职场老实人

职场老实人

第三、作为职场人,面对这个局面,具体该怎么做?

分析完这个局面产生的原因,个人的心态和优势,那么针对“职场老实人”来说,面对领导的不重视,只偏心那些“会说话”的同事,自己该如何扭转这个局面呢?

具体的行为建议如下:

1、摆正心态,认清自己的优势,老实人不代表“差生”

多数的老实人都有自卑的心态,他们觉得自己不懂人际交往,不会在领导面前谈笑风生,认为自己弱势,这首先在气势上就输了,还怎么改变呢!

其实大可不必这么想的,老实人不代表“差生”,并没有哪种性格就一定是最优的,只是大家的经历不一样罢了,没有优劣之分,并且老实人一旦“顿悟”,绝对是厚积薄发。

先正确认识自己,正确认识这个局面,坦然面对,才能进行下一步改变。

2、集中一切精力来研究个人本职工作和能产生价值的工作

改变这个局面的重点不是让自己变得八面玲珑,这就舍本逐末了。

踏实做事的老实人改变局面的重点动作是:聚焦本职工作,尽快做出价值,不要平平淡淡得过且过,因为公司看的是结果和价值贡献!

那些溜须拍马之辈最后也比不上对公司有价值的人!

3、过程中多去向领导进行汇报和请示,传递个人工作情况

你在努力做工作的时候,虽然你不善言谈,也不会“嘴甜”,但你总会汇报工作的。

在沟通上要改变的就是:多向领导请教和汇报工作。

哪怕你不会恭维领导,领导也会在指导你的过程中找到成就感的,你出现的频次越多,在他心里的印象度就越高。

4、拓展本职工作的范围和广度,让自己忙得有价值

职场人要学会一项技能:在完成自己本职工作的同时,挖掘可延展的空间。

也许你的工作平平淡淡,那么你就想一想能不能做成标准化;

如果你的工作已经是标准化了,那么就想一想能不能深挖一个点,做成培训课程;

如果说你的工作连培训课程都已经有了,那你就想想一线市场上存在哪些问题你可以解决;

如果你连问题都找不到,那你就想一想,能不能给公司节省成本!

等等,无限拓展!

类似的逻辑就是想告诉你:自己的工作要学会拓宽范围,总能发现跟你本职工作相关,但公司还没这一块内容的地方,这就是创新点,去做大这样的工作,业务范围才能越干越大,不可替代性就越强

同时,如果你能这样做,你本职工作就会变得“很忙”,到时候拒绝领导也有理有据啊:手头的事情没忙完,领导你得等我忙完啊!

5、学会“短期消失法”,扭转在领导心目中的价值地位

领导经常把一些琐碎的、辛苦的工作甩给你,这个现象是因为你一直逆来顺受,领导用你用得顺手了,他觉得也无所谓,每次遇到这种事就想起你了。

这时候有个技巧:自己请一段时间的假,领导的这些事就找不到人干了,这时候才想起来原来你在的时候还是能解决很大问题的。

6、适时在领导面前展示自己的辛苦和不容易,取得认同感

建议来一点“作秀”行为,因为领导啥事都让你干,那你就多加加班,让领导看到你的不容易,这是一种辅助手段。

7、学会巧妙地拒绝领导的不合理安排,有自己的立场

不属于自己的工作职责内的工作,要学会对领导说:领导,您着急不,主要是手头还有一堆事,这件事要不先安排给其他人?

然后如果领导执意交给你,那么你就慢点做!因为你做得越快,下次找你的几率就越大!

我并不是教你变坏,而是告诉你生存法则:不用让领导用你太顺手了,如果额外的工作,你都能做的又快又好,那么很多不属于自己的工作,都被领导一股脑地扔过来,自己苦不堪言!

8、直接了当地表述自己的观点,表达个人诉求

如果你采取了很多办法,领导还是一如既往,说明领导这个人有问题。

找个时间,单独给领导诉诉苦:领导,现在压力太大了,也没人诉苦,想找您寻求帮助。

然后告诉他自己做了很多不属于自己的工作!希望能减轻压力,或者再招人!

你放心,直面表达问题,领导不会小心眼到开除你的。

9、在同事们之间树立起来形象标签,对事不对人

改变局面,也要改变你在大家心中的形象。

对于周围同事,如果遇到对你不合理要求,一定要公开地怼几次!

不要怕,不要做老好人,同事们之间就是这样:你对事不对人,越有态度,别人就越重视你!

10、如果有机会,可以试着研究领导的喜好,试着提升自己的综合能力

以上都做了以后,也要试着去研究领导的个人情况,适当倾向于“对上管理”这件事!

虽然你不擅长八面玲珑的搞定领导,可能以后都不擅长,但不代表你可以不关注。

多思考相关的策略,总是会有帮助的!

11、无能为力的情况下,跳出目前的圈子

如果说你做了一切的努力,仍然无能为力,改变不了这个局面,自己的工作干得很累,那就不要坚持下去了。

跳槽去找新的环境,从一开始就按照这个逻辑来一遍!将会是新的局面了,这也是最后的一条路了!

对于职场人来说,任何局面的达成都不是一蹴而就的,需要一个改变的过程。立足当下,从点滴做起,才能带来质变。

文章来源:https://www.mk12.cn/zccs/12472.html

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