我认为，勿庸置疑，领导肯定更喜欢人才！
一、众所周知，人才是指具有一定的专业知识，或者具备专门的技能，通过创造性劳动，在某一领域取得优异成绩，或者对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。而奴才是指侍奉主人的仆人。两者的能力具有天壤之别，领导在职场上所需要的是能够独立或者协同他人优质、高效、圆满地完成各项工作任务的人才，而不是奴才。只要不是傻子，即使一般员工，都会喜欢人才，而绝对不会喜欢奴才，更何况担负组织管理责任的领导乎？！
二、我国是社会主义国家，全体劳动者都是国家公民，在政治上是平等的。工作只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不论是就职于党政机关、事业单位和国有企业，还是就业于民营企业、私营企业、个体工商户和公民个人（自然人），都是依据《劳动法》形成的劳动关系，或者是各自独立，地位平等的劳务关系，决非主仆关系。因此，即使领导喜欢奴才，那也找不到啊！
三、既然如此，为何还有“领导喜欢奴才，不喜欢人才”之说？这是因为，一方面，个别领导确实有任人为亲的问题；另一方面，在职场中，一般来说，投其所好，必有所图。当领导德才兼备，事业处在上升时期，位高权重，德高望重，有些员工会唯领导马首是瞻，唯唯诺诺，通过提高自己的执行力来获取领导的信任。但当领导的事业走下坡路，或者面临职务调整、退休时，他们就会脱去伪装，现出原形。特别是当他们的个人目的没有达到时，就会背叛领导，投靠他人，反戈一击。更有甚者，他们把自己标榜成人才，把那些领导在不在岗一个样，领导在不在位一个样，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，待人以诚，努力工作的同事们称为奴才，并到处散布领导喜欢奴才，而不重用人才的谎言，属于典型的吃不到葡萄说葡萄酸的人。一旦得到领导重用，他立马转换角色，为领导唱赞歌。像这种自封的人才，领导肯定不会喜欢！
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