理论上你有权利拒绝，但实际上很难，有三个理由。
一、加班是指用人单位在除去法定或者国家规定的工作时间以外，让劳动者在正常工作日延长工作时间，或者在双休日，以及在国家法定假期期间延长工作时间的劳动行为。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。但《劳动法》第四十二条又规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三是法律、行政法规规定的其他情形。
这也就是说，一些特殊情况下的加班，是法律规定的。作为公民，必须依法加班。
二、即使不是法律规定的加班情形，也是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后作出的决定，理应自觉服从。当然，在现实生活中，绝大多数用人单位决定加班时，并不会与工会，特别是劳动者商量，而是由单位领导（老板）等少数人决定。尽管如此，为了单位经营管理效益和自身利益的实现，应该在法律允许的范围内，积极主动地去加班，毕竟锅里有了碗里才会有。
三、一个小小的加班问题，看似很简单，但它涵盖和体现的内容却很丰富：一是员工对事业、工作的态度。二是员工对单位的忠诚度。三是员工对领导工作指示、要求的执行力。四是员工吃苦耐劳，坚韧不拔，百折不挠，乐于奉献的奋斗和敬业精神。五是团队协作精神，等等。站在单位和领导的角度，加班费是对加班者的一种肯定和补偿，是一个很不起眼的问题（因为单位发展了，经济效益上去了，奖金多的是）。通过加班，既可以和领导互动，又可以和同事们打成一片，相互关心、支持和帮助，共同提高，在工作生产劳动中，结下牢不可破的友谊，惠及一生。还可以提高工作生产技能，丰富职场经验，为自己的事业加持。
综上所述，只要你身心健康，家里又没有什么紧急事务要处理，单位的加班符合《劳动法》等相关规定，建议你自觉的、心甘情愿的去加班，与领导和同事们同甘苦，共命运。
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