工人讨要工资堵门肯定是违法的，但是如何处罚取决于两个方面：一是堵的谁的门？二是堵门造成了各种后果。
请注意：对社会公正的追求，我国强调的是法律效果和社会效果的统一，所以法律结合实践，才是正确的处理方式。
一、讨要工资堵门涉及的法律问题
根据我国宪法，单位和个人的隐私权和自由权是不容侵犯，是受法律保护的。简单来说，就是任何单位和个人在不违法的前提下，其他人不得干预其自由。
讨要工资堵门，表面来看是工人维护权益的一种途径，是有正当理由的行为。然而，这种正当理由的行为，明显是侵犯单位和个人的自由的。
讨要工资堵门的行为，其本质是侵犯了单位和个人的以下权益：
一是单位正常的办公秩序。这个很好理解，讨要工资堵门，必然影响单位的正常工作秩序。轻则是违反治安管理处罚法，重则就是刑事案件了。
需要注意的是，如何称之为轻、如何称之为重取决于堵门造成的后果。这个造成的后果，就需要单位提供一些证据，证明造成了损失，并且这些损失是因为工人堵门造成的。
二是个人的人身自由。这个也很好理解，毕竟工人堵了门，侵犯了被堵门对象的隐私权自由权。公安机关对这类堵门事件一般界定为纠纷。
需要注意的是，一旦堵门造成严重后果，比如造成被堵对象受伤，甚至死亡的，则转变为刑事案件，是要严肃处理的。
三是当地的招商引资环境。这个不多说，这种讨要工资堵门事件的发生，必然造成一定社会影响力。
总之，工人讨要工资是违法的，侵犯了单位和个人合法权利。
二、实践中的处理办法
如果工人因为讨要工资堵门后，有被法律处理了，相信很多人会认为不公正。所以，在实践中，公安机关一般采取较为平和的处理方式。
对于堵了单位门的工人：
在未造成严重后果时，公安机关一般调解处理。通常情况下，让大家各回各家，让工人通过法律途径合法讨要工资。有些时候，如果工人多次堵门，公安机关还会配合有关单位，组织大家坐在一起商量如何和平处理。
如果造成严重后果，公安机关一定按照法律严肃处理，这也是法律公平正义的要求。一般情况下，法律处理的是组织者、带头人和直接伤害者。
对于堵了个人门的工人：
如果未造成严重后果，公安机关一般当场让双方各回各家。但是，如果连续3次及以上，公安机关就会受案处理。
如果造成严重后果，则依法进行处理。
总之，这类因为讨要工资堵门的事件，公安机关一般考虑社会效果，优先采取调解的处理方式。造成严重后果的，才按照法律严肃处理。
三、相关的建议
其实，关于工人讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径，千万不要做堵门的这种违法事。
当然，讨要工资有个成本问题，比如拖欠工资1000元，结果通过法院等部门解决，需要较长的时间成本，这也是大家不愿意走法律途径的原因。
总之，法制社会不论何种理由，依法办事的理念不能忘。任何时候，维护合法权益的根本良药，必然是走法律程序。
为了防止工资纠纷，希望大家一定妥善保管好劳务合同、薪资往来流水，或者是各类聊天记录等电子证据，一旦发生纠纷，这些是最为有效的维护权益依据，毕竟空口无凭。
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